La formation d’un apprenti préparateur en pharmacie en officine

Image d'un pharmacien formant un apprenti préparateur en pharmacie

Découvrez tout ce que vous devez savoir sur la formation d’un apprenti préparateur en pharmacie en officine. En tant que pharmacien, vous jouez un rôle clé dans le secteur de la santé. En effet, vous assurez un service auprès de votre patientèle et proposez des soins de qualité. La formation d’un apprenti préparateur en pharmacie au sein de votre officine présente de nombreux avantages pour vous et votre pratique professionnelle.

Vous transmettez ainsi votre expertise en matière de pharmacologie, posologie et dispensation de médicaments. En formant ces jeunes talents, vous contribuez ainsi à renforcer l'efficacité de votre établissement pharmaceutique.

Apprenez pourquoi cette formation est essentielle dans le monde pharmaceutique. Nous simplifions les démarches administratives et vous montrons comment accueillir un apprenti dans votre équipe.

Sommaire : L'apprenti en pharmacie

Comprendre le rôle de l'apprenti préparateur en pharmacie

Le profil de l’assistant apprenti en pharmacie

Pour signer un contrat d’apprentissage, l’étudiant préparateur en pharmacie doit avoir entre 16 ans et 19 ans révolus. Il doit également être titulaire du baccalauréat ou d’un BEP (Brevet d’Étude Professionnel) en Carrières sanitaires et sociales ou encore d’un Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU). Il a aussi la possibilité de posséder un CAP employé en pharmacie.

Former un apprenti en pharmacie offre l’opportunité de collaborer avec de jeunes talents. En effet, ils apportent non seulement de nouvelles idées, mais ils insufflent également une dynamique au sein de l’équipe en place. Cette collaboration apporte de la nouveauté et pousse ces étudiants à se perfectionner et à s’impliquer activement.

Les compétences nécessaires pour devenir préparateur en pharmacie

Bien que ce métier demande de nombreuses connaissances en pharmacologie, il est essentiel de posséder des compétences spécifiques. Il faut ainsi connaitre le guide des bonnes pratiques de préparation officinale ainsi que celles en pharmacie hospitalière. 

La réglementation des médicaments à statut particulier (stupéfiants, substances toxiques…) est également à connaître. Enfin, l’apprenti doit apprendre à gérer les stocks et avoir des notions en comptabilité.

L'importance de l'apprenti préparateur en pharmacie pour votre officine

Former un étudiant préparateur en pharmacie

Transmission de compétences

En formant un apprenti préparateur en pharmacie, vous encouragez le renforcement des compétences de votre équipe actuelle. En effet, vous encadrez et transmettez votre expertise de pharmacien. Cela vous permet de perfectionner vos méthodes de travail. Cette synergie entre l’apprenti et vos employés stimule ainsi l’apprentissage mutuel.

Former pour le bien de la profession

Former pour le bien de la profession est une démarche essentielle pour le développement de celle-ci. En formant l’apprenti à l’image de votre pharmacie, vous assurez une continuité et une relève pour la gestion de votre patientèle. La formation d’un préparateur compétent et consciencieux, vous garantit une norme élevée dans la pratique pharmaceutique ainsi qu’un service de qualité.

Faire face à la pénurie de personnel

L'officine fait face à un problème de taille : la pénurie de personnel qualifié. En réponse aux besoins de santé toujours plus nombreux, avoir un apprenti préparateur en pharmacie offre une solution à ce problème. En investissant dans la formation de nouveaux talents, vous renforcez votre équipe. Vous préparez également le futur de votre officine. Par la même occasion, vous pouvez valoriser un membre de votre équipe en le nommant maître d'apprentissage.

Transmission de compétences
Le transfert de compétences permet d'assurer la passation de connaissances et de pratiques. Il se fait généralement d'une personne à l'autre ou d'une équipe à l'autre.
Former pour le bien de la profession
Former pour le bien de la profession : : c'est une démarche essentielle pour le développement des métiers du monde pharmaceutique.
Faire face à la pénurie de personnel
Faire face à la pénurie de personnel c'est donner une chance à de jeunes talents !

Les critères importants à prendre en compte lors du recrutement

Les connaissances et compétences techniques : L’apprenti en passe de rejoindre votre pharmacie à tout à apprendre, mais il doit tout de même avoir des bases de connaissances solides. En effet, au cours de sa formation, il développe des connaissances dans les médicaments, les produits de santé et les équipements utilisés. Un bon apprenti est un étudiant passionné, qui est capable de dispenser des conseils aux patients.

L’apprenti se doit aussi d’avoir des qualités relationnelles. En effet, il doit être à l’aise pour échanger avec la patientèle, ses collègues et les autres professionnels de santé. Le travail en équipe et la capacité à savoir s’organiser sont également importants.

La motivation et l’implication : L'apprenti doit être motivé à apprendre le métier de préparateur en pharmacie et à s'investir dans sa formation. Il se doit aussi d’être autonome et ne doit pas avoir peur des responsabilités qui lui seront confiées.

L’utilisation de la plateforme Med & Jobs

Pour vous aider à choisir l’apprenti fait pour votre officine, n’hésitez pas à utiliser la plateforme Med & Jobs. Cette dernière vous donne accès à de nombreux profils qualifiés répondants à vos attentes. Le processus de recrutement y est simplifié, car vous pouvez facilement accéder à l’ensemble des candidatures et faire évoluer l’état de ces dernières.

Vous bénéficiez également d’une meilleure visibilité dans la mesure où votre offre d’emploi est multidiffusée sur de nombreuses plateformes spécialisées, pour être sûr de ne pas passer à côté de la perle rare. Vous pouvez accéder à ce service novateur et performant grâce à nos formules mensuelles sans engagement de durée ni commission !

Trouvez sur notre page des métiers dentaires les différents postes du secteur et du contenu informatif pour chacun d'eux.

Le programme de formation en officine

La combinaison de la pratique en officine et des cours théoriques

Lorsque que vous prenez un apprenti préparateur en pharmacie au sein de votre officine ou en hôpital, vous devez suivre un programme de formation précis. Ce programme permet à votre apprenti d’acquérir des connaissances nécessaires pour monter en compétences.

Le programme de formation repose sur une approche théorique et pratique. En effet, votre apprenti aura l’occasion de professionnaliser les notions apprises en cours dans un environnement réel, en travaillant aux côtés de professionnels compétents.

La formation en alternance se déroule au sein de votre officine ou en hôpital, mais également à l’école. En effet, elle se fait auprès d’un organisme de formation agréé. Cette alternance permet à l’apprenti étudiant une assimilation progressive des connaissances, avec une mise en pratique en pharmacie. 

Les modules de formation de l'apprenti en pharmacie

La formation couvre un large éventail de compétences nécessaires au métier de préparateur en pharmacie. On retrouve ainsi la préparation et le conditionnement des médicaments, les connaissances en pharmacologie et en médication, la gestion des interactions médicamenteuses et des effets secondaires, ainsi que les procédures d'administration et de dispensation des médicaments.

Durant la formation de l’étudiant, veillez à réaliser un suivi personnalisé. Évoquez les difficultés rencontrées, les questions qu’ils se posent, les erreurs qu’il peut commettre… Soyez bienveillant afin de lui offrir le meilleur cadre possible. En cas de besoin, adaptez son programme pour répondre à des besoins spécifiques.

Le rôle du pharmacien tuteur

Quel est le rôle du pharmacien tuteur ?

Responsable de la réussite de votre apprenti, vous avez un rôle primordial à jouer. Vous vous employez à l’accueillir et à l’intégrer au sein de votre officine, tout en participant à l’acquisition et au développement de ses compétences. Tout au long de son apprentissage, vous êtes son référent professionnel, et vous assurez ainsi un suivi attentif en restant en lien avec son école.

En général, vous avez pour missions de :

  • Accueillir votre apprenti au sein du lieu d’exercice
  • Présenter l’équipe et lui faire découvrir le fonctionnement de la pharmacie
  • Accompagner l’étudiant dans son apprentissage du métier
  • Organiser et préparer les missions qu’il doit réaliser
  • Suivre le parcours de formation de l’apprenti et ses résultats scolaires
  • Évaluer ses connaissances en tant qu’apprenti préparateur en pharmacie

Vous devez, en tant que pharmacien tuteur, vous libérez du temps pour accompagner l’apprenti dans son développement. Si jamais le pharmacien tuteur n’est pas le pharmacien titulaire, ce dernier doit permettre au tuteur de l’apprenti de dégager du temps de travail.

Quelles sont les responsabilités du pharmacien tuteur ?

En tant que responsable de l’apprenti, vous avez de nombreuses responsabilités qui comprennent :

La supervision et l’encadrement : Vous êtes responsable de superviser et d'encadrer l'apprenti tout au long de son apprentissage en pharmacie. Vous devez lui fournir des conseils et des instructions pour l'aider à acquérir les compétences nécessaires.

Le respect des règles et des normes : Vous devez vous assurer que l'apprenti comprend et respecte les règles et les normes professionnelles. Cela inclut la confidentialité des informations des patients, le respect des procédures de sécurité, et le respect des bonnes pratiques de dispensation des médicaments.

La transmission des valeurs professionnelles : Vous avez un rôle essentiel dans la transmission des valeurs éthiques et professionnelles du métier de préparateur en pharmacie. En effet, vous devez montrer l'exemple et encourager l'apprenti à se comporter de manière éthique et responsable dans sa pratique professionnelle.

Conseil pour accompagner l'apprenti

Pour accompagner au mieux votre apprenti préparateur en pharmacie, voici quelques conseils pratiques à suivre.

Tout d'abord, veillez à créer un environnement propice à l'apprentissage en établissant un cadre accueillant où chaque collaborateur apporte son soutien durant sa phase de formation. De plus, favorisez la communication entre les membres de l'officine. Cela facilite le partage d'informations et la compréhension du fonctionnement de la pharmacie.

Ensuite, déterminez des objectifs clairs et adaptez les missions de l'apprenti en fonction de son programme de formation. Tout au long de son immersion professionnelle, identifiez les domaines où il a besoin de renforcer ses connaissances et compétences.

Comme nous l'avons vu précédemment, il est essentiel de désigner un pharmacien tuteur. Ce dernier jouera un rôle central en permettant à l'apprenti d'apprendre, de poser des questions et de se former pour gagner en expérience. La personne choisie doit être pédagogue et expérimentée afin de partager au mieux l'ensemble de ses connaissances et savoir-faire. De plus, fournissez régulièrement des retours constructifs sur le travail de l'apprenti. Mettez en avant les aspects positifs de ses efforts, tout en proposant des pistes d'amélioration.

Enfin, encouragez l'apprenti à poursuivre son apprentissage en dehors de l'officine en participant à des formations complémentaires ou en s'informant sur les évolutions du domaine pharmaceutique par exemple.

Les démarches à effectuer

Quelles sont les formalités à remplir ?

Une fois que vous avez identifié l'apprenti qui rejoindra votre officine, vous devez conclure un contrat d'apprentissage. Pour cela, dans les cinq jours ouvrables suivant le début du contrat, vous devez déposer le contrat auprès de votre opérateur de compétences. De plus, n'oubliez pas de joindre la convention de l'apprenti conclue avec le centre de formation (CFA).

Il est important de noter que votre opérateur de compétences dispose d'une période de 20 jours pour décider de la prise en charge financière ou non de l'apprenti. En cas d'absence de réponse pendant cette période, cela équivaut à un refus de la prise en charge financière.

Quelles sont les aides de l’état pour les employeurs ?

Depuis 2023, l'État a mis en place une aide pour les employeurs de 6 000€ destinée aux apprentis mineurs et majeurs, qui ne présente aucune condition pour les pharmacies comptant moins de 250 salariés. Cette aide s'applique exclusivement aux nouveaux contrats.

De plus, les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC donnent droit à un allègement des cotisations patronales pour les assurances sociales telles que la maladie, la maternité, l'invalidité, la vieillesse, le décès, les allocations familiales, les accidents du travail, le Fnal et la solidarité autonomie (CSA).

Pour assurer le succès et la pérennité de votre officine, il est essentiel de former activement un apprenti préparateur en pharmacie. En adoptant cette approche, vous pourrez ainsi cultiver une relève qualifiée et engagée, tout en bénéficiant d'une main-d'œuvre adaptée à vos besoins spécifiques.

Afin de maximiser les résultats de cette formation, il est primordial de mettre en place des programmes d'apprentissage complets et personnalisés. Accordez une attention particulière aux compétences techniques et aux valeurs professionnelles indispensables pour le secteur pharmaceutique.

En investissant dans la formation de nouveaux talents, vous contribuerez non seulement à la croissance de votre officine, mais vous soutiendrez également l'évolution de l'industrie pharmaceutique.

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Réponses

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  1. Bonsoir je cherche une formation de préparateur en pharmacie j’ai 52 ans en reconversion professionnel, avec une RQTH de 10 ans, un BEPC Sanitaire et social, un daeu A métier de la santé et du social que je prépare en se moment ,je vis en Guyane française et j’aimerais prendre les cours à distance mercie d’avance pour votre réponse.