Mentions Légales

Mentions Légales – MEDANDJOBS

En vigueur au 17 février 2023

Conformément aux dispositions des Articles 6-III et 19 de la Loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la Confiance dans l’économie numérique, dite L.C.E.N., il est porté à la connaissance des Utilisateurs du site https://www.medandjobs.com les présentes mentions légales.

La connexion et la navigation sur le site https://www.medandjobs.com  par l’Utilisateur implique acceptation intégrale et sans réserve des présentes mentions légales.

Ces dernières sont accessibles sur le site à la rubrique « Mentions légales ».

ARTICLE 1 : L’éditeur

L’édition du site https://www.medandjobs.com est assurée par la Société Med & Jobs SAS au capital de 86 000 euros, immatriculée au RCS de Albi sous le numéro 892 691 551 dont le siège social est situé au 42, avenue de l'Europe 81600 Gaillac, numéro de téléphone 05.81.02.84.87, adresse e-mail : contact@medandjobs.com  

N° de TVA intracommunautaire : FRFR16892691551

ARTICLE 2 : L’hébergeur

L’hébergeur du site https://www.medandjobs.com est la Société OVH SAS, dont le siège social est situé au, 2 rue Kellermann – BP 80157 – 59053 Roubaix Cedex 1 – France, avec le numéro de téléphone : + 33 (0) 3 20 20 09 58.

ARTICLE 3 : Accès au site

Le site est accessible par tout endroit, 7j/7, 24h/24 sauf cas de force majeure, interruption programmée ou non et pouvant découlant d’une nécessité de maintenance.

En cas de modification, interruption ou suspension des services le site https://www.medandjobs.com  ne saurait être tenu responsable.

ARTICLE 4 : Collecte des données

Le site assure à l’Utilisateur une collecte et un traitement d’informations personnelles dans le respect de la vie privée conformément à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés. Le site est déclaré à la CNIL sous le numéro 1234.

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  • par mail à l’adresse mail : contact@medandjobs.com
  • par voie postale au Med & Jobs SAS – MedandJobs, 42, avenue de l'Europe, 81600 GAILLAC – FRANCE ;
  • via son espace personnel ;

ARTICLE 5 : Cookies

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