Simulateur des salaires en pharmacie

Simulateur des Salaires en Pharmacie

Utilisez gratuitement et facilement notre calculateur de rémunération en pharmacie pour simuler votre salaire !

Ce simulateur inclut la dernière mise à jour du point officinal en juillet 2023

Simulateur de salaire des pharmaciens

Ce simulateur vous permet d'estimer votre salaire en tant que pharmacien salarié. Pour ce faire, le calculateur intègre le coefficient, le temps de travail hebdomadaire, ainsi que la prime d'ancienneté.

Simulateur de salaire des préparateurs en pharmacie

Ce simulateur évalue votre rémunération en qualité de préparateur en pharmacie en considérant le coefficient, la durée de travail hebdomadaire, ainsi que la prime d'ancienneté. Le salaire peut varier en fonction du le statut du préparateur et être sujet à des ajustements ou à des négociations.

La convention collective établit les salaires minimums applicables dans le cadre du travail en officine. Elle définit la grille de salaires en pharmacie en se basant sur des coefficients, qui évoluent tout au long de leur carrière.

Les coefficients permettent d'ajuster les salaires en fonction de l'expérience du salarié. Cependant, il est possible que l'employeur et le salarié négocient librement les salaires.

Par la suite, les employeurs multiplient les coefficients par le point officinal, dont la valeur fait l'objet d'une négociation annuelle nationale. Depuis le 1er juillet 2023, la valeur du point officinal est de 5,067 €.

Qu’est-ce que le coefficient en pharmacie ?

Le pharmacien, le préparateur en pharmacie et d'autres professionnels du secteur pharmaceutique sont rémunérés en fonction d'un coefficient qui détermine leur grille de salaires. Ce coefficient est ainsi calculé en tenant compte de plusieurs critères.

Pour commencer, sa position ou son statut jouent un rôle crucial dans cette évaluation. Ensuite, sa classe, qui reflète son niveau de compétence et d'expertise, est également un facteur déterminant. De plus, son échelon, représentant son avancement professionnel, est pris en considération dans l'établissement de la rémunération.

Il est important de noter que ces trois éléments ne sont pas figés, mais plutôt sujets à des évolutions. 

Coefficient et rémunération : pourquoi les différencier ?

Aujourd’hui, on distingue ces 2 éléments pour les raisons suivantes :

  • L’équité salariale :Dans le secteur pharmaceutique, le coefficient établit une base salariale pour assurer l'équité entre les employés.
  • La transparence : Le coefficient est basé sur des critères objectifs qui facilite la compréhension des salaires en pharmacie.
  • La progression de carrière : Les professionnels de santé peuvent ainsi progresser avec des objectifs de carrière. L'expérience et les responsabilités leur offrent ainsi des opportunités d'évolution.
  • La flexibilité pour l’employeur : le système offre aux employeurs la possibilité d’ajuster les salaires plus facilement.
  • La conformité aux règlementations : La convention collective de la pharmacie d’officine exige l'utilisation de coefficients, assurant ainsi la conformité des pratiques de rémunération.