Simulateur des Salaires en Pharmacie
Avec notre calculateur de rémunération en pharmacie, simulez gratuitement et facilement votre salaire !
Ce simulateur inclut la dernière mise à jour du point officinal en juillet 2023
1 - Salaire des Préparateurs en Pharmacie
Dans ce simulateur, vous pouvez visualiser un aperçu d'un salaire d'un préparateur en pharmacie (net et brut) en fonction du coefficient, du temps de travail hebdomadaire, et même y inclure une prime d'ancienneté afin d'avoir la meilleure évaluation possible.
2 - Salaire des Pharmaciens
Deuxième simulateur cette fois-ci pour un pharmacien salarié. Cette simulation sera fonction du coefficient, du temps de travail hebdomadaire, et même une prime d'ancienneté afin d'avoir la meilleure évaluation possible.
Le travail en officine ne déroge pas à la règle, et c'est bien la convention collective qui définit les salaires minimums applicables. Ces derniers sont déterminés en fonction de coefficients, qui varient tout au long de votre carrière. Les salaires évoluent en fonction de votre expérience, mais peuvent également faire l'objet d'une négociation libre entre l'employeur et le salarié en fonction d'autres critères.
Les coefficients sont ensuite multipliés par le point officinal, qui fait l'objet d'une négociation annuelle nationale. Depuis le 1er juillet 2023, la valeur du point officinal est de 5,067 €
Qu’est-ce que le coefficient en pharmacie ?
Le coefficient est utilisé pour déterminer le salaire minimum pour un pharmacien, préparateur en pharmacie ou autre professionnel de ce secteur. Ce coefficient est calculé en fonction :
- Sa position ou son statut
- Sa classe
- Son échelon
Ces 3 éléments peuvent évoluer en fonction de l’expériences, des compétences du professionnel de la pharmacie, de des responsabilités ou encore…
Coefficient et rémunération : pourquoi les différencier ?
Aujourd’hui, on distingue ces éléments pour différentes raisons :
- L’équité salariale : Le coefficient permet de définir une base salariale pour garantir une équité au sein du secteur pharmaceutique.
- La transparence : Le coefficient est basé sur des critères objectifs, ce qui facilite la compréhension des salaires.
- La progression de carrière : Cela permet de donner aux professionnels de santé des objectifs à atteindre pour progresser. Cela peut se faire avec davantage de responsabilités ou d’expériences.
- La flexibilité pour l’employeur : le système offre aux employeurs la possibilité d’ajuster les salaires plus facilement.
- La conformité aux règlementations : L’utilisation de coefficient est conforme à la convention collective de la pharmacie d’officine et garantit les pratiques de rémunération.