Vous cherchez à recruter un infirmier qualifié pour votre établissement de santé ?
Face à la pénurie actuelle de personnel soignant, trouver et attirer les bons professionnels requiert une approche stratégique.
Découvrez dans cet article les méthodes efficaces pour recruter des infirmiers compétents et constituer une équipe médicale performante répondant aux exigences croissantes du secteur de la santé.
En résumé :
- Pour recruter un infirmier, vous devez cibler les bons canaux de diffusion, comme les plateformes spécialisées ;
- Attirer et fidéliser les infirmiers passe par une communication authentique des valeurs de votre établissement.
Comment recruter un infirmier ?
Pour recruter un infirmier qualifié, privilégiez des canaux de recrutement spécialisés dans le secteur médical.
Si les plateformes d’emploi généralistes abondent, peu ciblent efficacement le personnel paramédical.
Med & Jobs se distingue comme une solution dédiée au recrutement infirmier, vous permettant d’identifier rapidement les candidats correspondant précisément aux besoins de votre établissement de santé.
Quelles sont les étapes pour recruter un infirmier ?
1. Définissez les besoins de votre structure
La première étape pour recruter un infirmier consiste à définir précisément vos besoins en termes de compétences et d’expérience.
Identifiez clairement :
- Les tâches qui seront confiées à l’infirmier ;
- Le niveau de formation requis ;
- L’expérience nécessaire pour répondre aux exigences de votre établissement.
2. Rédigez une offre d'emploi attractive
Créez une annonce claire, concise et engageante qui met en valeur les avantages de votre structure et les opportunités d’évolution professionnelle.
💡 Med & Jobs vous simplifie cette étape grâce à son outil d’intelligence artificielle qui pré-remplit automatiquement votre offre d’emploi infirmier !
3. Diffusez votre offre d'emploi
Pour maximiser la visibilité de votre offre d’emploi d’infirmier, utilisez des canaux de diffusion pertinents.
🎯 Med & Jobs assure une multidiffusion stratégique de votre annonce sur des plateformes spécialisées dans le recrutement médical, sur les réseaux sociaux et sur les principaux sites d’emploi (Indeed, Google Jobs…).
4. Menez des entretiens ciblés pour engager un infirmier
Les entretiens sont essentiels pour évaluer les compétences techniques et relationnelles des candidats infirmiers :
Compétences techniques à évaluer :
- Maîtrise des soins infirmiers et application pratique ;
- Connaissance des protocoles et procédures médicales actuelles ;
- Capacité à utiliser les équipements et logiciels médicaux spécifiques.
Compétences relationnelles déterminantes :
- Empathie et approche humaine envers les patients ;
- Organisation et capacité à garder son sang-froid en situation d’urgence ;
- Rigueur et sens des responsabilités dans l’application des protocoles de soins.
Comment attirer et fidéliser des infirmiers ?
Pour attirer et fidéliser ces infirmiers, vous devez communiquer clairement la mission et les valeurs de votre établissement.
Les infirmiers en quête de sens dans leur travail, trouveront ainsi une source d’engagement en projetant leur avenir au sein de votre structure médicale.
Pour fidéliser ces professionnels de santé, vous devez leur offrir différents avantages :
- Une rémunération compétitive ;
- Une mutuelle ;
- Des tickets restaurants ;
- Des jours de congés supplémentaires.
Optimisez le processus de recrutement
Afin de simplifier votre processus de recrutement, vous devez vous munir des meilleurs outils.
Pour cela, vous pouvez recourir à :
- Des questionnaires à choix multiples ;
- Des trames d’entretien ;
- Des tests psychotechniques ;
- Des mises en situation.
Les professionnels de santé sont davantage enclins à accepter une offre d’emploi après avoir vécu une expérience positive durant le processus de recrutement.
Les différentes spécialités infirmières
Les infirmiers peuvent ainsi se spécialiser dans différents domaines :
- L’infirmier de bloc opératoire (IBODE) travaille au sein du bloc opératoire, apportant ainsi une assistance active au chirurgien tout au long des interventions chirurgicales.
- L’infirmier en pratique avancée (IPA) est un professionnel formé pour travailler de manière autonome. Il a ainsi la capacité de prescrire des médicaments, d’effectuer des actes techniques et de dispenser des soins.
- L’infirmier anesthésiste diplômé d’État (IADE) assume ainsi la responsabilité de l’anesthésie des patients avant, pendant et après les opérations.
- L’infirmière puéricultrice diplômée d’État (IPDE) œuvre dans le domaine de la pédiatrie, prenant en charge les soins des enfants, des nouveau-nés aux adolescents.
- Le cadre de santé, infirmier diplômé d’État, assume une fonction d’encadrement en étant ainsi responsable d’une équipe d’infirmiers et de soignants.
Ces différentes spécialités infirmières offrent différentes opportunités de carrière, favorisant ainsi le développement professionnel.
