Les problématiques RH des centres médicaux sont au cœur des enjeux de gestion des établissements de santé.
Ces structures assurent une prise en charge continue des patients, mais leur bon fonctionnement repose sur une gestion efficace des ressources humaines. 💡
Entre la pénurie de personnel qualifié, la complexité de gestion des équipes et le recrutement de professionnels de santé, elles doivent relever de nombreux défis.
Quelles sont les problématiques RH actuelles des centres médicaux ?
Une pénurie de soignants et de professionnels qualifiés
La difficulté de recrutement des professionnels de santé est une problématique majeure pour les centres médicaux. Cette pénurie s’explique par de nombreux facteurs :
- Manque de jeunes médecins diplômés pour pallier les départs à la retraite ;
- Demande accrue de soins due à l’augmentation des maladies chroniques et du vieillissement de la population ;
- Manque d’attractivité de certains postes et régions ;
- Turnover élevé qui impacte la continuité des soins et la qualité de la prise en charge des patients.
Selon une enquête de l’Observatoire des métiers, 66,6 % des établissements de santé déclaraient rencontrer des difficultés de recrutement, attribuées à une pénurie de candidats (77 %), à un manque de profils correspondant aux postes (34,7 %) et à des conditions d’emploi jugées peu attractives (29,4 %).
La complexité de gestion des équipes
La gestion des équipes est un véritable casse-tête pour les responsables RH des centres médicaux.
En effet, ces derniers doivent jongler au quotidien avec différentes problématiques :
- Les contraintes liées aux gardes et aux astreintes : assurer une présence continue sans surcharger les équipes ;
- L’équilibre entre les besoins des patients et la disponibilité du personnel ;
- Les absences et remplacements (congés, arrêts maladie, remplacements en urgence…).
Une contrainte budgétaire
Les centres médicaux ont également des contraintes et des restrictions budgétaires qui peuvent impacter leur bon fonctionnement.
Par manque de financements, les établissements peinent à :
- Recruter du personnel compétent ;
- Améliorer les conditions de travail ;
- Stabiliser leurs équipes sur le long terme…
Comment améliorer la gestion RH des centres médicaux ?
La digitalisation et l’automatisation des tâches RH
L’utilisation de solutions digitales permet d’optimiser la gestion des ressources humaines et d’alléger la charge administrative des établissements de santé.
Les solutions présentes sur le marché permettent :
- D’automatiser la gestion des plannings ;
- De suivre les absences et les remplacements ;
- D’optimiser les effectifs…
Quelle solution utiliser pour sa gestion RH ?
Pour répondre aux besoins spécifiques des centres médicaux, il existe une multitude de solution sur le marché.
Parmi les solutions disponibles, Timed se démarque en simplifiant et optimisant réellement la gestion RH. Timed propose une solution SaaS innovante comprenant 6 modules RH :
1️⃣ La gestion des plannings : Créez et générez rapidement des plannings (individuels, collectifs, les rotations…)
2️⃣ La gestion des temps et des activités : Centralisez et gérez dynamiquement les temps de travail de vos collaborateurs
3️⃣ La gestion des congés et des absences : Demandes d’absences, calcul automatique des droits et soldes, notifications en temps réel…
4️⃣ Une application pour les collaborateurs : Accès mobile et bureau, messagerie interne, accès aux documents partagés…
5️⃣ Une gestion administrative RH : Stockez et retrouvez toutes les informations utiles sur vos collaborateurs
6️⃣ Une gestion des remplacements : De A à Z, de la création d’un créneau à la signature du contrat entre les parties.
FAQ :
Nos réponses aux questions les plus fréquentes sur les problématiques RH des centres médicaux :
Pourquoi la gestion des ressources humaines est-elle un défi dans les centres médicaux ?
La gestion RH dans les centres médicaux est complexe en raison de la pénurie de personnel, de la gestion des plannings et des contraintes réglementaires strictes.
Comment optimiser la gestion des plannings dans un centre médical ?
L’utilisation de solutions SaaS permet d’automatiser la création des plannings, d’optimiser les effectifs et de faciliter la gestion des absences et remplacements.
Quels sont les avantages d’une solution RH digitalisée comme Timed ?
Timed aide les centres médicaux à organiser leur quotidien, à gérer les évolutions d’effectifs et à optimiser leurs capacités d’accueil pour améliorer la prise en charge des patients.
