Recruter en hôpital : Découvrez comment résoudre votre problématique !
Recruter en hôpital nécessite une approche particulière pour répondre aux spécificités de ces établissements médicaux. En effet, les hôpitaux sont confrontés depuis de trop nombreuses années à un manque de professionnels de santé.
Les difficultés que représente le recrutement n’aident pas les employeurs qui n’ont que trop peu de temps à consacrer à cet aspect RH qu’est l’embauche de nouveaux talents qualifiés !
Les solutions de recrutement traditionnelles sont devenues inefficaces pour répondre à la problématique d’une pénurie de candidats. Cependant, de nouvelles start-up se créent pour apporter une vision moderne du recrutement. C’est le cas de Med & Jobs, fondé par une professionnelle de santé qui connaît parfaitement le fonctionnement du monde médical.
Un besoin de réinventer le recrutement en hôpital
Vous, professionnels de santé, passionnés par votre métier, faîtes face à de nombreuses difficultés. Ces dernières rendent votre quotidien de soignants difficile à assumer, car les solutions peinent à arriver.
Un sous-effectif et une surcharge de travail
Les nombreux obstacles qui se présentent devant vous ne vous permettent plus d’apporter une qualité de soin optimale aux patients. Le sous-effectif dont vous êtes victimes est lié à une structure du marché de l’emploi qui ne vous est pas favorable.
Qui dit manque d’effectif dit surcharge de travail. En effet, pour pouvoir apporter des soins à l’ensemble des patients, votre équipe doit redoubler d’efforts. Cette surcharge de travail impacte le moral de vos équipes, qui peut entrainer d’autres problèmes telle une hausse du turnover. Cela vous obliger ainsi à recruter pour votre établissement.
Une qualité des soins compromise
De ce manque d’effectif nait une autre problématique liée : la qualité des soins. En accordant de moins en moins de temps à chaque patient, vous n’êtes plus en mesure de soigner parfaitement les patients, en négligeant le relationnel par exemple.
Vous vous retrouvez dans l’obligation d’apporter les soins primaires, sans avoir les ressources pour faire plus. Infirmiers, médecins ou préparateurs en pharmacie, cette pénurie de personnel se ressent de plus en plus, mettant parfois à mal le moral de vos équipes.
Une hausse du stress et de la tension
Heures supplémentaires, personnels fatigués… La spirale dans laquelle se trouve votre établissement de santé ne semble ainsi jamais finir. En effet, le recrutement en hôpital est la seule solution pour sortir la tête de l’eau. Mais comment faire quand les solutions existantes ne semblent plus fonctionner ?
Une solution sur-mesure pour recruter en hôpital
Le nombre de start-up voulant révolutionner le secteur médical est en augmentation. En effet, de nombreuses solutions émergent aujourd’hui pour apporter une réponse à la problématique de la pénurie de personnel soignant. Parmi ces solutions, Med & Jobs entend révolutionner le recrutement en hôpital avec une mise en relation sur-mesure.
Vous aider à recruter pour votre établissement
Conçu par une assistante dentaire de métier, Med & Jobs est adapté à vos problématiques. En effet, nous savons que le recrutement n’est pas votre métier et que vous n’avez pas beaucoup de temps à y consacrer. Cependant, l’embauche de professionnels de santé est peut-être la clé pour régler les nombreuses problématiques évoquées.
De ce fait, nous vous simplifions le travail grâce à un système de mise en relation. Une seule offre d’emploi déposée sur notre site, et la multidiffusion s’occupe du reste : relayer cette dernière sur des sites spécialisés (Google Job, Indeed, Pôle Emploi…). Notre équipe s’occupe aussi de détecter des talents sur les réseaux sociaux, riche en candidat en recherche d’emploi !
Une solution unique sur le marché
Multidiffusion, communautés spécialisées, gestion RH de votre équipe, marque employeur… L’outil tout en un pour vous simplifier la vie et consacrer ainsi davantage de temps à votre métier de soignant.
Notre objectif est de vous permettre de recruter en hôpital pour créer une équipe médicale complète ! Notre outil, récompensé à de nombreuses reprises, émerge comme la solution d’aujourd’hui et de demain pour faire face à ce manque de personnel soignant !
Notre concept a, par ailleurs, déjà fait ses preuves pour le recrutement en pharmacie ainsi que pour le recrutement dentaire !
Pour les candidats :
Quels résultats pour recruter en hôpital ?
La moitié des employeurs inscrits sur la plateforme recrute en moins d’un mois. En effet, 60% des recrutements se font dès le premier mois !
Avec 98% d’avis positifs, nous nous efforçons de continuer à vous apporter des talents qualifiés ! Comment ? Avec un concept de recrutement médical unique !
Avec notre abonnement mensuel sans engagement de durée, nous nous différencions sur le marché. En effet, notre solution s’adapte parfaitement à vos besoins : la possibilité d’utiliser l’outil quand vous en avez besoin !
Comment recruter en hôpital est LA question que beaucoup d’entre vous se pose. Désormais, vous avez pris connaissance de l’outil pouvant répondre à cette problématique ! La recherche de talents médicaux qualifiés est un défi auxquels beaucoup d’établissements de santé sont confrontés.
Avec notre système de multidiffusion de vos offres d’emploi, mettez toutes les chances de votre côté pour recruter la perle rare ! Med & Jobs vous accompagne ainsi tout au long du processus de recrutement médical, et même au-delà avec la possibilité de vous occuper de la gestion RH de vos équipes.
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