Comment attirer et fidéliser des professionnels de santé dans un marché du travail sous tension, avec des contraintes budgétaires et administratives spécifiques au secteur public ?
Cet article explore les causes de cette pénurie et propose des stratégies concrètes, incluant la solution Med & Jobs pour dynamiser le recrutement en santé des collectivités.
Pénurie de personnel soignant : le défi des collectivités
Les causes de cette crise
La crise sanitaire a mis en lumière une réalité déjà bien ancrée : la pénurie croissante de professionnels de santé. Pour les collectivités territoriales, cette situation représente un défi majeur à l’image de cette communauté qui a recruté sa dentiste 5 ans en avance. En effet, elle menace directement la qualité du service public qu’elles sont censées offrir à leurs citoyens. Cette crise est en partie accélérée par :
- Le vieillissement de la population (besoins croissants)
- Les départs massif à la retraite
- Un nombre de diplômés insuffisants face aux besoins
- L’attractivité moindre du secteur public (conditions, salaire, charge mentale…)
Les spécificités du recrutement en collectivité
Le recrutement de professionnels de santé en collectivités présente des défis uniques qui le distinguent du secteur privé. Effectivement, les processus sont souvent ralentis par :
- Les complexités administratives et les délais
- Contraintes budgétaires (difficulté de s’aligner avec le secteur privé)
- Visibilité limitée (par exemple: offres d’emploi)
- …
Ainsi, le service public doit aujourd’hui redoubler d’efforts pour valoriser sa marque employeur et attirer les talents.
Découvrez comment une commune du Tarn (81) a fait confiance à Med & Jobs pour trouver un médecin et dynamiser son territoire
Stratégies pour le recrutement en santé pour les collectivités
Face à ces enjeux, adopter des stratégies de recrutement innovantes est essentiel pour les collectivités. Il ne suffit plus de poster une annonce, il faut construire une approche complète !
Renforcer l'attractivité des postes
Tout d’abord, pour attirer les meilleurs profils, il est impératif de renforcer l’attractivité des postes proposés. Cela passe par l’amélioration des conditions de travail, en offrant plus de flexibilité dans les horaires ou en investissant dans la qualité de vie au travail et des locaux adaptés.
Le développement des compétences est également un levier puissant : proposer des parcours de formation continue et des possibilités d’évolution de carrière peut faire la différence.
Enfin, explorer toutes les options en matière de politique salariale, incluant primes, indemnités et avantages non financiers (mutuelle avantageuse, CE dynamique etc…), est nécessaire.
Optimiser les canaux de diffusion et la marque employeur
Pour toucher les bons candidats, l’optimisation des canaux de diffusion est primordiale. Cela implique d’utiliser des plateformes spécialisées dédiées à la santé, à l’image de Med&Jobs.
Établir des partenariats solides avec des écoles, la présence sur les réseaux professionnels, la participation à des salons de l’emploi ou encore une communication ciblée sont des éléments qui peuvent renforcer votre marque employeur.
Med & Jobs peut vous accompagner dans le recrutement et le renforcement de l’image de votre collectivité. Découvrez les marques employeurs de nos établissements premiums !
Simplifier et accélérer le processus de recrutement
Dans un marché du travail où les meilleurs candidats sont souvent très sollicités, la réactivité est une clé de succès. Réduire les délais entre les différentes étapes du processus de recrutement est donc essentiel.
La digitalisation peut grandement y contribuer, en optimisant les candidatures en ligne et en facilitant les entretiens à distance. Il est tout aussi important d’informer clairement les candidats sur les étapes du processus et les délais prévus, afin de maintenir leur engagement et leur intérêt tout au long de leur parcours de candidature.
Med & Jobs : partenaire majeur pour le recrutement en santé des collectivités
Face à la complexité de ces défis, s’appuyer sur une expertise externe et spécialisée devient un atout majeur. C’est précisément là que Med & Jobs intervient, en tant que partenaire stratégique pour le recrutement dans la santé pour les collectivités.
Une expertise reconnue du secteur public dans la santé
Med & Jobs se distingue par sa compréhension des spécificités du secteur public.
Notre connaissance approfondie des métiers de la santé, de l’aide-soignant au médecin spécialiste, nous permet de comprendre précisément les exigences de chaque poste et de trouver le profil qui correspond aux compétences requises et à la culture de votre structure.
Une présence régulière dans les médias & auprès des institutionnels
Presse spécialisée, médias régionaux, tables rondes, webinaires, ...
Accès à un vivier qualifié et réactif
Notre force réside dans notre vaste base de données de professionnels de santé qualifiés (ou en devenir). Notre démarche de recherche proactive permet de dénicher et attirer les meilleurs talents, même ceux qui ne sont pas activement en recherche. Grâce à notre processus optimisé, nous sommes en mesure de vous présenter des candidats pertinents dans des délais très courts.
+3 800 membres inscrits sur la plateforme, tous préqualifiés
+16 000 abonnés sur nos réseaux sociaux suivent nos publications.
Des solutions de recrutement adaptées à vos besoins
Que vos besoins concernent des recrutements permanents en CDD ou CDI, Med & Jobs vous propose un accompagnement complet, du sourcing à l’intégration du candidat. Nous recrutons pour une large palette de profils clés, incluant des médecins généralistes et spécialistes, des infirmiers (IDE, IADE, IBODE), des aides-soignants (AS) et auxiliaires de puériculture (AP), mais aussi des masseurs-kinésithérapeutes, manipulateurs radio, cadres de santé, et bien d’autres spécialités.
Med & Jobs est partenaire d'associations étudiantes francophones d'universités en Europe, notamment en Roumanie (Cluj, Iasi, Timișoara...), représentant plus de 3 500 futurs médecins, pharmaciens ou dentistes.
Un gain de temps et d'efficacité inestimable
Déléguer votre processus de recrutement en santé pour collectivité à Med & Jobs, c’est avant tout un gain de temps pour vos équipes.
Vous pouvez vous concentrer sur vos missions principales pendant que nous prenons en charge cette tâche complexe. Fini les tri de CV et les entretiens : nous vous présentons uniquement des profils pré-validés, qui répondent non-seulement à vos critères techniques, mais s’alignent également avec les valeurs et la culture de votre collectivité.
Le partenariat gagnant pour l'avenir du recrutement public
Enfin, le recrutement en santé pour collectivités est un enjeu stratégique majeur qui demande une approche méthodique. En adoptant des stratégies proactives pour renforcer l’attractivité des postes et en vous appuyant sur l’expertise reconnue d’un partenaire comme Med & Jobs, les collectivités peuvent non seulement surmonter la pénurie de professionnels de santé, mais aussi construire des équipes stables, performantes et engagées au service de leurs concitoyens.
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Contactez dès maintenant nos experts en recrutement santé public pour évaluer vos besoins et trouver les talents dont vous avez besoin pour l’avenir de votre collectivité.
