Recruter dans le secteur dentaire est un défi qui ne ressemble à aucun autre. Les métiers sont hautement spécialisés, la pénurie de talents est bien réelle, et les enjeux humains sont considérables. Pourtant, de nombreux cabinets continuent de s’appuyer sur des outils et méthodes pensés pour des besoins “tous secteurs confondus” ou d’un autre temps (nous ne sommes plus dans les années 80).
Résultat : beaucoup de temps perdu… et parfois des embauches ratées.
Chez Med & Jobs, nous avons analysé des centaines de recrutements dentaires pour comprendre pourquoi ces approches échouent si souvent. Voici les 5 principales raisons.
1. Une diffusion trop large et non ciblée
Les plateformes d’emploi généralistes (Indeed, Hellowork, LinkedIn, France Travail…) ont un énorme avantage : elles touchent beaucoup de monde. Mais c’est aussi leur plus gros défaut pour le secteur dentaire.
80 % des candidatures reçues ne correspondent pas aux prérequis métiers
Les annonces se noient parmi des milliers d’autres, sans filtre qualitatif
Les talents vraiment intéressants passent parfois à côté faute de visibilité dans leur réseau
Vouloir utiliser des sites spécialisés dans le dentaire peut être tentant mais ne garantissent pas pour autant une qualité dans les résultats, tant certains d’entre eux semblent dater d’un ancien temps.
💡 La bonne approche
Diffuser dans des canaux spécialisés où les professionnels du dentaire sont réellement actifs. Chez Med & Jobs, cela inclut des groupes et réseaux fermés, des partenariats avec des écoles et des canaux communautaires ciblés.
2. Un vocabulaire métier mal maîtrisé
Rédiger une annonce pour un poste d’assistant(e) dentaire, de collaborateur ou de prothésiste dentaire ne s’improvise pas. Les termes techniques, les certifications, et même les codes implicites de la profession comptent.
Les annonces “généralistes” peuvent passer à côté de ces détails, ou pire, donner l’impression d’une méconnaissance du métier, ce qui décourage les bons candidats.
💡 La bonne approche
Rédiger avec un langage métier précis, en valorisant les aspects qui comptent vraiment pour ces professionnels (conditions de travail, type de structure, matériel utilisé, perspectives de formation…).
3. Des process de sélection trop lents
Dans le dentaire, les bons profils qualifiés sont rares… et vite sollicités.
Les plateformes généralistes, et autres sites (ABCDent, Dental Emploi,…) ne filtrent pas en amont et laissent les employeurs gérer l’intégralité du tri, souvent long et chronophage.
Résultat : le temps de réaction est trop long, et le candidat part ailleurs.
💡 La bonne approche
Un double filtrage – algorithmique pour gagner du temps, et humain pour vérifier la pertinence et l’adéquation culturelle.
Chez Med & Jobs, nous fournissons des profils déjà qualifiés, réduisant le délai moyen du premier match entre 1 et 10 jours pour les postes d’assistants dentaires.
4. Aucune préqualification réelle
Sur un jobboard classique, n’importe qui peut postuler à n’importe quelle offre, même sans les compétences minimales.
Cela génère beaucoup de candidatures “hors sujet” que le praticien doit trier manuellement.
💡 La bonne approche
Vérifier en amont les diplômes, l’expérience et la conformité réglementaire (inscription à l’Ordre, habilitations…). C’est un prérequis dans notre processus, ce qui sécurise le recrutement et évite les mauvaises surprises.
5. Un modèle économique peu adapté
Les solutions généralistes facturent souvent au clic ou à la visibilité, sans garantie de résultat, ou bien appliquent des modèles pensés pour des grands groupes.
Les cabinets dentaires, souvent de petite taille, n’ont pas le temps ni le budget pour ces approches.
💡 La bonne approche
Un abonnement fixe, sans commission, et une offre flexible selon le volume et l’urgence. C’est notre modèle chez Med & Jobs, qui permet aux praticiens de maîtriser leur budget et de recruter sereinement.
Conclusion : changer de paradigme
Les métiers du dentaire nécessitent une compréhension fine du terrain, des compétences, et des attentes des professionnels. Les méthodes “généralistes” n’ont pas été conçues pour cela, et les autres sites dentaires, présents depuis tant d’années, n’ont absolument pas évolué techniquement.
En s’appuyant sur une plateforme spécialisée comme Med & Jobs, les cabinets bénéficient :
D’une base de talents qualifiés et activement à l’écoute
D’un matching intelligent pour gagner du temps
D’un accompagnement humain qui sécurise chaque recrutement
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