Main dans la main avec les collectivités territoriales contre les déserts médicaux

professionnelle de santé qui lutte contre les déserts médicaux

Face à l’enjeu grandissant des déserts médicaux, les collectivités territoriales (mairies, communautés de communes, conseils départementaux) se retrouvent en première ligne pour tenter de résoudre une équation complexe.

Les élus doivent en effet régulièrement jongler entre la baisse du nombre de professionnels de santé, les difficultés à attirer de nouveaux talents dans des zones rurales ou peu attractives, et la pression des administrés en quête de soins de proximité.

Parmi les solutions envisagées, créer une maison de santé apparaît comme une option innovante et pérenne pour revitaliser l’offre médicale locale.

Table des matières

Les difficultés des collectivités face aux déserts médicaux

Les déserts médicaux se caractérisent par une offre de soins insuffisante en comparaison aux besoins de la population, exacerbée par la raréfaction des médecins généralistes et spécialistes. Les collectivités territoriales, soucieuses d’assurer un accès égalitaire aux soins, sont souvent démunies face à ces défis :

  1. Le vieillissement des professionnels de santé : Une grande partie des médecins approchent de l’âge de la retraite, sans qu’une relève suffisante ne soit assurée.
  2. Un manque d’attractivité des territoires ruraux : Les jeunes praticiens préfèrent souvent les grandes agglomérations, offrant des infrastructures modernes et une qualité de vie perçue comme plus attractive.
  3. Des difficultés de coordination et de financement : Le recrutement de professionnels de santé nécessite des moyens financiers et humains conséquents, ainsi qu’une coordination interservices, que toutes les collectivités ne sont pas en mesure de fournir.

Med & Jobs, la réponse adaptée aux besoins des collectivités

Chez Med & Jobs, nous nous positionnons comme un partenaire clé pour ces collectivités territoriales, en proposant une solution innovante et inédite pour pallier le manque de professionnels de santé dans les zones les plus touchées.

1. Un accompagnement personnalisé et une technologie adaptée

Grâce à notre plateforme digitale spécialisée dans le secteur de la santé, Med & Jobs facilite le recrutement rapide et efficace des professionnels de santé.

Notre système de “matching” intelligent permet de connecter les structures locales avec des candidats qualifiés, en tenant compte des spécificités locales et des besoins précis des territoires.

En complément, cette automatisation des tâches administratives liées au recrutement (diffusion des offres, tri des candidatures, préfiltrage) permet de gagner un temps précieux, ce qui est essentiel pour des collectivités souvent en manque de moyens humains​.

2. Une expertise unique du secteur médical

L’approche que nous développons chez Med & Jobs se distingue par une compréhension fine des métiers de la santé et de leurs spécificités.

Contrairement aux jobboards généralistes, souvent peu adaptés aux exigences médicales, nous proposons une expertise pointue et une base de données de talents qualifiés.

✅ Cette spécialisation garantit que les offres publiées sur la plateforme touchent les professionnels les mieux adaptés au poste​.

3. Un modèle économique accessible et transparent

Notre accompagnement repose sur un modèle d’abonnement sans surprise, sans commission sur les recrutements, ce qui en fait une solution financièrement accessible pour toutes les collectivités territoriales et les cabinets libéraux.

En permettant des recrutements illimités pour un coût maîtrisé, la plateforme offre une alternative viable aux cabinets de recrutement traditionnels, souvent coûteux et moins agiles​.

4. Un réseau de talents national

Avec notre communauté propre de plusieurs milliers de professionnels de santé répartis sur tout le territoire français, nous permettons à tous les employeurs directs et les équipes santé travaillant pour les collectivités de bénéficier d’un vivier de candidats qualifiés.

En s’appuyant sur des outils de multidiffusion et un large réseau de partenaires, notre plateforme garantit une visibilité optimale des offres et maximise les chances de trouver le candidat idéal, même dans les zones les plus isolées​.

Med & Jobs : Solution pour les déserts médicaux

En résumé :

👉🏼 En tant que partenaire des collectivités territoriales, Med & Jobs se présente comme une solution de choix pour répondre au défi des déserts médicaux.

👉🏼 Avec une technologie adaptée, une expertise dans le recrutement médical, et une approche économique accessible, la plateforme permet aux collectivités de redonner vie à leur offre de soins et de lutter efficacement contre l’exode des professionnels de santé.

👉🏼 Ensemble, Med & Jobs et les collectivités peuvent contribuer à recréer un accès équitable aux soins partout en France, pour le bien-être de tous.

FAQ : 

Nos réponses aux questions les plus fréquentes sur les solutions des déserts médicaux : 

Les collectivités territoriales peuvent lutter contre les déserts médicaux en mettant en place des stratégies de recrutement innovantes, telles que celles proposées par Med & Jobs.

Med & Jobs offre un accompagnement personnalisé en utilisant une technologie de recrutement avancée. Sa plateforme connecte les collectivités aux talents médicaux grâce à un système intelligent de “matching” et de multidiffusion d’offres. Elle automatise aussi les tâches administratives pour un recrutement rapide et efficace, essentiel pour des collectivités souvent à court de ressources humaines et financières.

Med & Jobs se distingue des jobboards généralistes grâce à sa spécialisation dans le secteur médical. La plateforme dispose d’une base de données de professionnels de santé qualifiés et propose des solutions adaptées aux spécificités des métiers médicaux. En combinant cette expertise avec des outils de multidiffusion, elle garantit une meilleure visibilité des offres et une plus grande efficacité de recrutement dans les zones sous-dotées.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *