Découvrez comment recruter des prothésistes dentaires pour votre cabinet !
A la fin de l’année 2023, on dénombre près de 18 300 prothésistes dentaires travaillant en France (Source : Comident).
Dans ce contexte, il est légitime de se demander comment recruter un prothésiste dentaire pour votre structure. Maitrisez ainsi les principales étapes du processus de recrutement afin de répondre à la demande croissante en soins de santé dentaire ! 👇🏼
Pourquoi recruter un prothésiste dentaire ?
Savoir comment recruter un prothésiste dentaire dans un marché concurrentiel comme celui de l’emploi dentaire est une tâche difficile.
En effet, le processus de recrutement, la pénurie de professionnels qualifiés et le turnover élevé représentent des défis pouvant remettre en cause votre recrutement de prothésiste dentaire.
Cependant, engager un prothésiste peut renforcer votre cabinet ou laboratoire dentaire. L’expertise de ce professionnel de santé peut vous permettre de faciliter votre quête de l’excellence dans les soins dentaires.
En effet, savoir comment recruter un prothésiste dentaire peut vous permettre d’utiliser ses compétences à bon escient :
- Mouler des maquettes ;
- Fabriquer la prothèse ;
- Poser et réajuster.
Comment recruter un prothésiste dentaire ?
Ne pas se limiter aux sites généralistes
Afin de recruter ce professionnel de la santé dentaire, nous vous recommandons d’utiliser une approche spécifique.
Il existe aujourd’hui de nombreuses plateformes de recrutement sur le marché, mas très peu sont spécialisées dans l’emploi et le recrutement de prothésiste dentaire.
⚠️ Ainsi, passer seulement par une plateforme généraliste peut réduire votre investissement en temps et en argent à néant. Vous devez ainsi trouver une plateforme vous permettant de toucher à la fois le plus grand nombre de candidat tout en trouvant des candidats qualifiés. Mais comment faire ?
Privilégier les plateformes spécialisées
Les plateformes spécialisées peuvent vous aider à répondre à la question suivante : Comment recruter des prothésistes-dentaires qualifiés pour votre structure !
Pour n’en citer qu’une, nous vous conseillons Med & Jobs. En effet, cette plateforme spécialisée utilise la multidiffusion pour diffuser votre offre à la fois sur des sites généralistes, mais également sur des sites spécialisés dans le domaine dentaire.
✅ Cette approche vous permet ainsi de capter un grand nombre de prothésiste dentaire tout en veillant à ce que ces derniers soient qualifiés !
Quelles sont les étapes pour embaucher un prothésiste ?
Définissez les besoins de votre structure
Définir vos besoins en recrutement est essentiel pour optimiser le processus. Cette étape, souvent mise de côté, est pourtant la base sur laquelle se construit votre recherche de prothésiste. Mais comment bien définir votre besoin ?
Analyser vos besoins
Pour commencer, vous devez réaliser une analyse des besoins de votre cabinet ou centre dentaire. En effet, la compréhension du contexte du recrutement est essentielle pour établir le profil du prothésiste dentaire idéal !
Définissez les conditions liées au poste
A cette étape, vous devez définir le type de contrat que vous proposez :
- CDI ;
- CDD ;
- Stage ;
- Remplacement…
Vous devez également définir la rémunération envisagée, les conditions particulières du poste ou encore les autres avantages que vous êtes prêts à offrir !
Définissez le profil idéal
Une fois que vous avez identifié les besoins de votre structure dentaire, il est temps de réfléchir au profil du candidat idéal.
💡 Cela inclut les compétences techniques, les qualifications requises, les qualités personnelles mais aussi les compétences relationnelles !
Définir les parties prenantes du recrutement
Enfin, le processus de recrutement inclut le type d’entretien à mener :
- Par téléphone ;
- En face à face ;
- En visioconférence.
Vous devez également préparer les questions à poser pour évaluer les compétences du candidat et son adéquation avec votre culture d’entreprise.
Rédaction de l’offre d’emploi de prothésiste dentaire
Pour obtenir un nombre de candidature élevé, vous devez vous démarquer. Pour cela, nous vous recommandons de rédiger une offre d’emploi attractive. Elle doit être claire, concise et mettre en avant votre centre ou cabinet dentaire.
Vous devez également inclure les avantages que vous offrez pour le poste, si possible le salaire, et donner envie aux candidats de postuler à votre offre d’emploi.
💡 Avec Med & Jobs, notre intelligence artificielle vous aide à rédiger une offre d’emploi attractive en fonction des informations que vous nous transmettez.
Diffusion de l’offre d’emploi
Il existe de nombreuses façons de diffuser votre offre d'emploi. Vous pouvez la publier sur des sites d'emploi, les réseaux sociaux ou des sites spécialisés.
💡 Avec Med & Jobs, votre offre d'emploi de prothésiste dentaire sera multidiffusée sur des sites spécialisés, sur les réseaux sociaux et sur des sites d'emploi (Indeed, Google Job…).
L’entretien avec le prothésiste dentaire
Enfin, vous devez faire passer des entretiens d’embauche aux candidats retenus. Soyez objectif et basez-vous sur les critères définis à la première étape pour ne pas avoir de biais cognitifs.
Les entretiens sont l'occasion de mieux connaître les prothésistes dentaires. Vous pouvez ainsi valider leurs compétences techniques et relationnelles. Il est important de préparer des questions pertinentes et de les poser de manière structurée.
Comment optimiser le processus de recrutement ?
En tant que cabinet ou centre dentaire, il est essentiel de simplifier votre processus de recrutement. En effet, l’embauche de prothésiste dentaire est parfois complexe, d’où la nécessité d’adopter des outils performants !
Que ce soit dans la recherche de talents ou lors des entretiens, rien ne doit être laissé au hasard. De plus, vous devez garantir une expérience positive aux candidats. Les prothésistes seront davantage enclins à rejoindre votre structure si le processus d’embauche est optimisé.
⌚️ Enfin, essayer de raccourcir votre décision, car des délais excessifs peuvent dissuader les talents. Communiquez dans la mesure du possible un maximum avec les candidats pour les tenir informés de l’avancer de leur candidature.