Comment recruter des chirurgiens-dentistes pour votre cabinet dentaire ?

Photographie d'un dentiste avec une patiente enfant

Au sein de votre cabinet dentaire, la question de comment recruter des chirurgiens-dentistes est inévitable pour viser l’excellence !

Découvrez à travers notre article, nos conseils ainsi que des stratégies à mettre en place pour maitriser l’art du recrutement dentaire.

Lancez-vous et ne laissez plus un poste vacant freinez le succès de votre cabinet dentaire !

Table des matières

Les étapes pour recruter un chirurgien-dentiste

L’embauche d’un chirurgien-dentiste, en période de tension et de pénurie de talent, n’est pas un élément à prendre à la légère. Med & Jobs vous présente ainsi les étapes essentielles pour vous aider dans votre recrutement de dentiste.

Définissez votre besoin en recrutement

Pour commencer, il faut définir précisément le besoin que vous avez à combler. Si vous avez besoin d'un dentiste supplémentaire, posez-vous les questions suivantes :

  • Est-ce un remplacement ou une collaboration ?
  • Le dentiste doit-il avoir une spécialisation particulière ?
  • À quelle date doit-il intégrer votre cabinet dentaire ?
  • Quel niveau d'expérience est requis ?

💡 Ces questions vont vous permettre de faciliter et de clarifier votre recherche de talent !

Rédigez votre offre d’emploi

Lors de cette étape, assurez-vous de rédiger une offre d'emploi attractive mettant en avant les compétences et qualifications nécessaires pour le poste.

Les dentistes qui postulent à votre offre doivent pouvoir se projeter au sein de votre cabinet dentaire. Pour cela, ils doivent pleinement saisir les responsabilités, les qualifications, les compétences et les avantages que vous offrez.

Diffusez votre offre d’emploi pour recruter un dentiste

Pour augmenter vos chances de recruter un chirurgien-dentiste, diffusez votre offre d'emploi sur des sites spécialisés. Les sites généralistes offrent une grande visibilité, mais les candidats sont rarement qualifiés !

Med & Jobs vous recommande de diffuser votre offre d'emploi non seulement sur des sites généralistes, mais également sur des sites spécialisés dans le domaine dentaire. Cela permettra d'augmenter le nombre de candidatures que vous recevrez.

Triez les candidatures

Voici venu la phase de sélection des candidatures ! En fonction des CV que vous allez recevoir, vous devez faire un premier tri des candidats en vous basant sur les critères que vous avez préalablement défini.

Ainsi, retenez les chirurgiens-dentistes les plus pertinents selon vos besoins et conviez-les à un entretien afin de déterminer s’ils correspondent ou non à votre cabinet dentaire et à vos attentes !

Réalisez des entretiens de recrutement

Les entretiens sont une étape cruciale du processus de recrutement. Les employeurs doivent les utiliser pour évaluer les compétences des dentistes et leur adéquation avec les besoins du cabinet. Posez des questions pertinentes pour mieux cerner leur expérience, leurs qualifications et leur compatibilité avec votre équipe.

Les entretiens de chirurgiens-dentistes sont primordiaux dans le processus de recrutement. Vous devez ainsi les utiliser pour évaluer les compétences de ces dentistes et leur adéquation avec les besoins de votre cabinet dentaire.

Posez des questions pertinentes afin de mieux cerner leur expérience, leurs qualifications et leur personnalité ! Cela vous aidera à trouver des réponses à comment recruter des dentistes !

Intégrer le nouveau chirurgien-dentiste au sein de votre cabinet

Une fois le recrutement effectué et le dentiste sélectionné, vous devez intégrer ce nouveau professionnel de santé. Son intégration est essentielle pour assurer sa réussite et son adaptation au sein de votre équipe dentaire.  

✅ Mettez en place un processus d'accueil structuré, fournissez les ressources nécessaires et assurez-vous de lui offrir un environnement de travail favorable pour favoriser une transition fluide et productive.

Les défis du recrutement dans le domaine dentaire

Pénurie de professionnels qualifiés

Le recrutement en milieu dentaire devient de plus en plus complexe en raison de la pénurie de chirurgiens-dentistes. Selon une étude de L’OMPL du 12 septembre 2023, les indicateurs sont alarmants dans ce domaine d'activité.

Globalement, l'économie affiche un indicateur de 70 (79 pour la santé), mais le secteur dentaire se distingue avec un score de 82. Plus précisément, les dentistes salariés enregistrent le niveau de tension le plus élevé, atteignant 130.

Concurrence accrue sur le marché

La concurrence entre les cabinets dentaires et les centres dentaires s'intensifie en raison de la faible attractivité du secteur et de la pénurie de chirurgiens-dentistes.

Chaque structure proposant des avantages de plus en plus élevés pour essayer d’enrôler un dentiste afin de le recruter.

Exigences spécifiques du domaine dentaire

Le recrutement dans le domaine dentaire est spécifique. En plus des compétences techniques, les employeurs doivent chercher des dentistes ayant une éthique professionnelle solide, de bonnes compétences en communication et la capacité de travailler en équipe.

Comprendre ces critères est crucial pour trouver le candidat parfait pour votre cabinet dentaire.

Comment recruter un dentiste : Nos conseils

Utiliser des sites spécialisés pour le recrutement de dentiste

Afin de sa voir comment recruter un dentiste, différentes options s’offrent à vous. Tout d’abord, vous avez la possibilité de passer par des plateformes d’emploi comme Indeed ou Monster qui vous permettent de toucher un très grand nombre de candidat.

Vous pouvez aussi consulter des plateformes spécialisées dans le domaine dentaire. Ces sites s'adressent aux professionnels de santé et utilisent une approche particulière que ne proposent pas forcément les sites d'emplois généralistes.

Par exemple, notre plateforme de mise en relation, Med & Jobs, connecte les professionnels de la santé dentaire en recherche d'emploi. Grâce à notre processus de recrutement optimisé, nous mettons à votre disposition notre expertise :

Dessin pour la prise de besoin de l'employeur

Compréhension de votre besoin

Notre équipe vous contacte après votre inscription afin de connaitre votre besoin en recrutement

Design pour illustrer la rédaction d'une annonce

Rédaction de l'offre d'emploi

Notre IA vous guide dans la création d'une annonce attrayante, augmentant l'intérêt des talents

Diffusion de votre offre d'emploi

Multidiffusion de l'annonce

Votre offre est promue sur des sites spécialisés, élargissant sa visibilité auprès des candidats.

Filtre des candidatures reçues

Tri des candidatures

Sélection rigoureuse par notre équipe pour vous présenter des profils en parfaite adéquation avec vos critères.

Dessin du choix des candidats qualifiés

Convocation aux entretiens

Avec les candidatures pré-sélectionnées, vous choisissez qui convoquer pour un entretien, simplifiant la phase de sélection.

Coût de recrutement faible

Intégration du talent

Après choix du candidat, facilitation de son intégration au sein de votre cabinet dentaire, complétant le processus de recrutement.

Utiliser des réseaux professionnels

Une méthode efficace est très peu utilisée : le bouche à oreille. Cette approche facilite votre recherche en sollicitant votre réseau professionnel.

💡 Vous avez la possibilité de contacter l’Ordre National des Chirurgiens-Dentistes afin de leur demander des recommandations.

Grâce à leur réseau, ces organisations vont pouvoir vous recommander des professionnels de santé, des opportunités d’emploi, des évènements professionnels…

Avantages de passer par une plateforme spécialisée

En tant qu’employeur dentaire, vous hésitez à externaliser votre recrutement et faire appel à un service tiers ? Ce doute est tout à fait légitime, mais découvrez quelques avantages qui pourrait vous inciter à nous déléguer votre recrutement dentaire.  

Expertise spécialisée

Med & jobs, c’est une équipe de spécialiste qui vous accompagne dans votre recrutement de dentiste. En effet, cette plateforme, conçue par une assistante dentaire, connaît parfaitement ce domaine et apporte ainsi toute son expertise.

Jusqu’à présent, plus de 300 employeurs dentaires nous ont fait confiance, pour 98% de retours positifs sur notre plateforme. Contrairement aux cabinets de recrutement traditionnels, notre système d'abonnement est flexible. Ainsi, vous pouvez vous désabonner à tout moment sans frais supplémentaires.

Avec 70% de recrutement réalisé le premier mois et 90% réalisé au bout de 2 mois, notre outil sera votre meilleur compagnon au quotidien pour faciliter le recrutement de chirurgien-dentiste.

Une multidiffusion pour atteindre de nombreux dentistes qualifiés

Notre plateforme de mise en relation vous de multidiffuser votre offre d’emploi sur des sites généralistes, mais aussi sur des sites spécialisés dans le dentaire. Notre objectif est ainsi de vous proposer un maximum de candidatures en fonction de vos besoins.

En plus de cela, Med & Jobs dispose de nombreux groupes privés de dentiste en France souhaitant rejoindre une nouvelle structure dentaire.

Grâce à notre réseau puissant, vous pourrez facilement trouver et embaucher le chirurgien-dentiste dont vous avez besoin !

Avec Med & Jobs, vous savez désormais comment recruter des dentistes pour votre cabinet dentaire. Ce processus crucial vous permet d’assurer la pérennité de votre établissement en utilisant les bonnes stratégies tout en vous appuyant sur notre plateforme spécialisée !

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Réponses

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