Le rôle crucial de l’assistant médical dans le parcours de soin
Dans le système de santé, l'assistant médical se démarque comme un élément clé du parcours de soin. En effet, il accompagne le patient dans chacune de ses étapes. Dans cet article, nous découvrirons le rôle de ce professionnel de santé. De la salle d'urgence aux cabinets médicaux, son expertise en assistance médicale et son engagement envers les patients se révèlent indispensables.
Découvrez comment sa présence se traduit en une prise en charge optimale. Plongeons ensemble dans cet univers où la collaboration, la compassion et la compétence se rencontrent pour offrir des soins de qualité.
Pourquoi la création de ce nouveau métier ?
Le métier d’assistant médical a pris office en 2019. Il fait suite à la signature de l’avenant 7 à la convention médicale. La création de cette profession entre dans le cadre d’un projet visant à réformer le système de santé français et à conforter l’accès au soin.
Le projet n’en est qu’à ses débuts. Le but aujourd’hui est de populariser le métier d’assistant médical afin d’épauler le médecin (généraliste ou spécialiste) dans ses tâches. L’objectif est d’offrir ainsi des perspectives d’évolution professionnelles aux salariés de la branche médico-sociale.
Cette nouvelle activité, génératrice d’emploi, est d’une aide précieuse pour les médecins. Elle permet en effet d’améliorer la qualité de la prise en charge des patients.
Vous pouvez retrouver la fiche de poste de divers professionnels de santé sur notre page présentant ces différents métiers médicaux.
Quelles sont les missions de l'assistant médical ?
Ses missions
La création de ce métier permet d’alléger la charge de travail des médecins généralistes. Le champ des missions confiées aux assistants médicaux est volontairement large. De ce fait, chaque médecin les adapte en fonction de ses activités et besoins.
Ce professionnel assure le suivi du parcours de soin du patient en s’occupant des rendez-vous avec les professionnels de santé. Le collaborateur médical soulage ainsi le professionnel dans les tâches administratives relatives à la gestion de la patientèle :
- Passage de la carte vitale dans le lecteur
- Mise à jour des dossiers médicaux
- Report des informations dans le carnet de santé
- Commandes de matériel pour le cabinet
Il aide aussi le médecin en s’occupant d’actes simples :
- Accueil du patient
- Préparation de la consultation des patients
- Prise de tension et de température
- Délivrance d’ordonnances
- Nettoyage et stérilisation du matériel
Selon ses compétences, il peut réaliser des actes plus poussés comme la pose d’implant sous-cutané, la réalisation d’actes de vaccination… Il veille également à l’hygiène et à la propreté de la structure dans laquelle il se trouve.
Qui recrute des assistant médicaux ?
Le collaborateur médical a la possibilité d’exercer dans toutes les spécialités médicales, notamment celles qui sont en tension.
Les médecins n’exerçant ni en zones sous-denses ni dans un même lieu physique peuvent bénéficier du financement du recrutement d’un assistant médical. Ce financement est ainsi possible sous condition de niveau d’activité et de recours à un même aide médical, dans une logique de coordination renforcée de leurs conditions d’exercice.
L'aide à l'embauche des assistant médicaux
Il existe ainsi une aide à l’emploi ouverte aux médecins libéraux, à certaines conditions. Tous les médecins peuvent en bénéficier, dès lors qu’ils exercent en secteur 1 ou 2, avec engagements de modérations tarifaires. Le médecin est informé régulièrement par la caisse primaire d’assurance maladie de la possibilité de recourir à ce type de professionnels.
A noter que certains professionnels n’ont pas la possibilité de recruter cet auxiliaire de santé. C’est le cas si leur pratique revêt des spécificités : les radiologues, les radiothérapeutes, les stomatologues, les anesthésistes, les médecins anatomo-cytopathologistes et les médecins nucléaires.
La condition pour les médecins traitants de bénéficier de cette aide, est d’avoir un minimum de 775 patients. Pour les médecins des autres spécialités, la condition est le fait d’avoir été consulté au moins une fois par un certain nombre de patients différents.
Comment devenir assistant médical ?
Les formations possibles
Pour exercer en tant qu’employé médical, vous devez posséder l’un des diplômes suivants :
- DEI (Diplôme d’État Infirmier)
- DEAS (Diplôme d’État d’aide-soignant)
- DEAP (Diplôme d’État auxiliaire de puériculture)
- CQPAM (Certificat de Qualification Professionnelle d’Assistant Médical)
Le CQPAM est une formation qui se déroule en alternance. Elle requiert le niveau BAC. Si vous souhaitez davantage d’informations, nous vous invitons à vous rendre sur l’INFREP. Pour avoir plus d’informations sur les études à suivre, venez découvrir la formation d’assistant médical !
Les évolutions de carrières possibles
Il existe différentes évolutions de carrière possibles pour l’assistant médical. En effet, ses perspectives peuvent évoluer en fonction de son expérience et de sa formation.
La spécialisation :
En développant ses compétences, il peut travailler avec des médecins spécialisés. Les domaines de spécialisation sont :
- La pédiatrie
- La gynécologie
- La dermatologie
- La cardiologie
- …
Les formations complémentaires :
A titre d’exemple, ce professionnel peut suivre une formation en gestion de projet ou en ressources humaines pour prendre en charge le recrutement au sein du cabinet médical.
Obtenir davantage de responsabilités :
Avec l’expérience, il peut être amené à gérer le personnel, gérer les stocks ou encore participer à la gestion financière.
Quels salaires et quelles compétences requises ?
Le salaire de l'assistant médical
Le salaire de l’assistant médical varie suivant le mode d’exercice. En France, en début de carrière, le salaire se situe entre 1 500€ but/mois et 1 800€ brut/mois.
Il convient de noter que la rémunération évolue en fonction de l’expérience. Les assistants médicaux ayant une formation spécialisée peuvent ainsi bénéficier d’un salaire plus élevé !
Le salaire peut aussi augmenter au fil du temps grâce à l'expérience et à l'ancienneté. Dans certains cas, les employeurs offrent également des avantages supplémentaires tels que des régimes d'assurance maladie et des congés payés.
Les compétences nécessaires
L’employé médical doit faire preuve d’une excellente capacité d’organisation. De ce fait, il doit être capable de gérer des tâches administratives, l’agenda du médecin et prendre en charge la coordination des soins pour les patients.
Il est nécessaire d’avoir un sens du contact et des qualités relationnelles. En effet, être empathique et à l’écoute permettra une meilleure prise en charge des patients. Responsable des dossiers médicaux, il faut aussi être méticuleux pour ne pas commettre d’erreur.
Réactif et dynamique, ce professionnel de santé doit s’adapter rapidement aux situations d’urgence. Il est également crucial que ce dernier maîtrise les outils informatiques utilisés dans la gestion des dossiers médicaux et la prise de rendez-vous. Cela doit en effet permettre une communication fluide et simplifiée avec les médecins.
Dans le parcours de soin, l'assistant médical émerge ainsi comme un pilier essentiel. Il offre un soutien de poids aux patients. Leur rôle va au-delà de l'assistance, façonnant un lien vital dans l'équipe médicale. La prise en charge, la consultation et les soins dévoués définissent leur engagement, garantissant un parcours de soin exceptionnel et humain.