Offre d'emploi : les erreurs à éviter

Depuis de nombreuses années, le secteur médical fait face à de nouveaux enjeux liés notamment à la pénurie de personnel. Le recrutement devient de plus en plus difficile quelle que soit la structure médicale. Il est donc important de vous démarquer grâce à une offre d’emploi attractive !

Rédiger une annonce peut sembler simple mais cela est plus complexe qu’il n’y paraît. Attirer le candidat idéal n’est pas une mince affaire. Découvrez dans cet article les erreurs courantes à éviter et mettez toutes les chances de votre côté pour attirer les meilleurs candidats possibles !

Utilisez un vocabulaire trop technique dans votre offre d’emploi

Lors de la rédaction de votre annonce de recrutement médical, il est important de savoir à qui vous vous adressez. La cible de votre offre n’est peut-être pas une experte dans le domaine comme vous pouvez l’être. Afin d’être compris de tous, évitez le jargon trop technique et tentez de vulgariser le vocabulaire employé.

Si vous utilisez des termes trop techniques, les candidats risquent d’être réticents à déposer leur CV. Ils vont ainsi se rabattre sur une autre offre, et vous passerez à côté de profils extrêmement intéressants !

Communiquer simplement, ce n’est pas perdre en crédibilité. Bien au contraire, c’est expliquer clairement l’intitulé du poste et les missions. L’objectif étant que les profils qui postulent répondent à vos attentes, sans avoir de surprise ni de déconvenue à l’arrivée !

Image d'une cible pour viser la bonne personne avec son offre d'emploi

Image sur les informations clé pour une offre d'emploi

Oublier d’inclure des informations clés

Une offre d’emploi réussie c’est une offre d’emploi complète ! Cela peut sembler évident, mais de nombreux recruteurs oublient des informations clés. Afin de ne pas perdre de temps, faîtes en sorte d’attirer des profils qui répondent à vos attentes.

C’est pour cette raison qu’il faut communiquer sur les missions, l’expérience requise, les compétences attendues, le salaire, l’environnement de travail… Tout ce que vous jugez intéressant à communiquer pour attirer la bonne personne.

N’oubliez pas non plus les avantages liés au poste. Même s’il s’agit d’une offre d’emploi, le but est d’attirer les meilleurs profils. Faîtes en sorte de vous vendre afin de séduire les candidats.

Avoir des exigeances trop élevées dans votre offre d’emploi

Pour rédiger une offre d’emploi, faîtes attention à ne pas être trop exigeant. Le candidat parfait n’existe pas, ou du moins pas à notre connaissance ! Lors de la rédaction de votre annonce, renseignez l’ensemble des informations importantes, mais n’espérez pas que chaque profil corresponde exactement à vos attentes.

De plus, une offre d’emploi trop exigeante peut effrayer le candidat, qui ne va pas cocher 100% des critères. Il faut réussir à trouver le bon équilibre pour avoir le bon nombre de candidatures : ni trop ni pas assez !

Soyez également flexible lors de la sélection de profils, si l’un d’entre eux ne remplit pas tous les critères, posez-vous la question de savoir s’il peut tout de même répondre à vos attentes.

Image utilisation d'un ton professionnel pour une offre d'emploi

Utiliser un ton trop formel

Lorsque vous rédigez une offre d’emploi, utilisez un ton professionnel, mais n’en faites pas trop ! Il faut que les candidats se projettent et se sentent à l’aise dès le premier contact.

L’utilisation d’un vocabulaire trop soutenu peut être négatif, dans la mesure où votre annonce risque d’être ennuyeuse et peu engageante. Pensez qu’il faut donner envie aux profils en recherche de nouvelles opportunités professionnelles.

Oublier d’ajouter une présentation de votre structure

Enfin, parler du poste est très important, mais votre structure et votre équipe le sont tout autant. Présentez votre mode de fonctionnement, les différents collaborateurs, personnalisez votre annonce avec votre ADN et votre identité.

Cette partie est très importante, car elle va permettre au candidat de se projeter. Personnalisez votre offre d’emploi, tout en évitant les banalités, et essayez de refléter du mieux possible votre environnement de travail.

A votre tour ! Vous avez désormais toutes les clés en main pour rédiger une offre d’emploi attrayante en évitant les erreurs les plus courantes. Pour cela, soyez clair et concis et allez droit au but, tout en mettant en avant toutes les informations importantes. Ne soyez pas trop exigeant, et adoptez un ton assez décontracté. Enfin, prenez le temps de bien présenter votre structure pour poser le cadre et donner envie de postuler à votre annonce ! Pour plus de conseils, lisez notre guide sur l’emploi médical.

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